No es un slogan de marketing. Es un conjunto de decisiones operativas que tomamos todos los días: cómo contratamos, cómo medimos, cómo facturamos, cómo decimos que no a proyectos que nos romperían.
La traducción para el cliente: equipos descansados entregan software mejor que equipos quemados. Esta página explica por qué y cómo.
Por qué importa para ti
Las agencias que prometen shipear "rápido" a costa del equipo terminan entregando código que nadie puede mantener, documentación que nunca se escribió, y decisiones arquitectónicas que el tech lead ya no recuerda por qué tomó. El cliente hereda la deuda técnica.
Nosotros diseñamos la empresa para que nadie necesite heroísmos. Cada proceso que requiere trabajo extraordinario se rediseña. Cada decisión queda documentada. Cada código tiene reviews. Cada producto tiene al menos un release por mes.
El resultado para ti: código que se puede mantener cuando nos vayamos, documentación que tu equipo interno puede tomar, arquitectura que escala sin refactor masivo, y un equipo que sigue estando en 3 años si nos contrataste hoy.
Principios culturales
Sede legal en Cuernavaca para anclaje fiscal. Equipo distribuido con horario base CST, escalando a más zonas horarias conforme crece la operación. Contratamos en cualquier ciudad — la ubicación no es el filtro, la competencia sí.
Las reuniones son solo para planeación estratégica, 1:1, discovery con cliente y retros. Status updates, reviews de código y specs pasan por Notion, GitHub o Linear. Ninguna reunión sin doc previo.
Si vas a traer un tema a reunión, trae el doc. Si no hay doc, la reunión se cancela. Esto filtra 40% de las reuniones que normalmente se convertirían en 'podríamos haber sido un email'.
No hay llamadas con clientes los viernes (salvo emergencia client-paid). El viernes se usa para documentación, retros, planning y trabajo de arquitectura que requiere concentración sostenida.
Pagamos para retener, no para reemplazar. Turnover es caro; hires buenos son raros. Budget de desarrollo de $20K MXN/año/FTE para cursos, certificaciones, conferencias. Equity pool de 12% en vest 4 años con cliff 1 año.
Cuando el headcount llegue a 10+ FTE (Y2), implementamos seguro de mayores médicos privado para todos los empleados de planta. No es un perk, es un mínimo.
Recruiting & cultura
Nuestra cultura existe porque filtramos por ella en cada hire. Estas son las señales explícitas que usamos para decidir ofertas, publicadas para que candidatos puedan autoseleccionarse antes de aplicar.
Gobernanza
El equipo fundador decide con consulta al equipo extendido. Cambios documentados como ADRs (Architecture Decision Records).
Equipo fundador + 2 interviewers. Loop estructurado: screen, técnica, cultura, referencias. Oferta en 72h del final round.
El equipo fundador aprueba contratos >$100K MXN. Financials mensuales revisados por despacho contable externo.
OKRs trimestrales set por el equipo fundador con input del equipo extendido. Revisión y ajuste cada 6 semanas.
First responder tiene ownership hasta resolución. Escalación al equipo fundador solo si hay impacto de negocio.
Si eres cliente y buscas equipo que opere así — hablemos.
Si eres desarrollador y quieres trabajar así — escríbenos.